Поиск
топ-менеджеров

и развитие управленческих
команд

это специально организованная
встреча людей, разделяющих
определенные интересы.

MeetUp —

Наш главный принцип —
это обеспечение равностороннего успеха, как для компаний, так и для кандидатов.

MeetUp не только помогает клиентам наращивать свой интеллектуальный капитал, но и поддерживает бизнес за счет выстраивания эффективной коммуникации внутри его команды.

Драйвером успеха MeetUp является синтез многолетнего опыта, лучших практик глобальных лидеров HR–консалтинга и молодого свободного ума.

лет экспертизы

проектов поиска
топ-менеджеров

страны —
география поисков

постоянные клиенты

Результаты:

Предоставление первого кандидата (benchmark) в течение 5 дней

Презентация
3-х кандидатов
в течение 2-х недель

Мониторинг интеграции сотрудников в течение 6 месяцев

Сбор не менее 3-х рекомендаций в формате «инструкция к сотруднику»

«Вызов номер один, с которым сталкиваются генеральные директора — поиск правильного кандидата»

Ценность Executive Search для бизнеса

Инвестиция в Executive Search —
лучшее вложение в развитие человеческого капитала компании

Инсайты: каждая встреча
с кандидатом приносит актуальную информацию с рынка

Быстрый доступ
к лучшим кандидатам

Представление носителей
лучших практик из наиболее развитых отраслей бизнеса

Мы организуем митапы наших клиентов с экспертами, которые являются авторитетами в передовых областях. Клиенты получают доступ к практикам ведущих компаний в формате встречи потенциальных партнеров «без галстука».

После нескольких встреч с экспертами клиент принимает решение о дальнейших шагах: найм топ-менеджера или разработка собственной стратегии на основе полученных знаний.

Карта рынка (Mapping) — анализ рынка и конкурентов, а также информация о ключевых профессионалах.

Карта рынка, как и физическая карта, даст представление о том, куда стоит направляться и каким путём — например, расскажет, какие зарплатные ожидания у потенциальных кандидатов и какая система мотивации им подходит. Такой подход усиливает позицию работодателя и значительно ускоряет процесс поиска

Кандидат + контакты

Компания

Уровень кандидата

Статус

Профессиональный опыт

Зарплатные ожидания

Комментарии

20 лет работает в _______ ей нравится уровень зарплаты и масштаб проектов, которые ей поручают вести. Считает, что её заработная плата на сегодняшний день выше по рынку и ценит это.
Придя молодым специалистом, выросла до руководящей должности вместе с компанией и остаётся ей привержена. Хочет доработать в_________до пенсии.

Директор
департамента развития

Не рассматривает предложение

Нет данных

Благодарит за приглашение на работу, знакома с деятельностью компании_____________
с лучшей стороны, но предпосылок для смены компании у неё нет

Выступала как руководитель , есть специалисты, которые проводили мониторинг аукционов, собирали информацию по ЗУ. Основной последний опыт в работе с готовыми земельными участками. Анализ градостроительной ситуации, назначения участка, какие существуют сети, ТО, какое строительство
возможно.

Директор
департамента развития

Готова рассматривать предложение по работе

400 000 руб. - 500 000 руб.
готова к диалогу

В департаменте по проектной работе смежно касалась поиска ЗУ, но руками этим не занималась.
Предложение интересно, есть мотивация изучать рынок, весь опыт в___________________

В _________ недавно. Занимается покупкой ЗУ.
До этого росла до руководящей должности _______ в Знакома хорошо с компанией

Не готова рассматривать предложение по работе

500 000 руб.

Рекомендатель — _________ уже общалась с____________
Overqualified

Создание эффективной программы мотивации топ-менеджеров может стать катализатором реализации планов долгосрочного и устойчивого роста бизнеса

Направляет действия руководителей в сторону долгосрочного успеха бизнеса

Формирует имидж компании, как надежного работодателя и бизнес-партнера

Обеспечивает справедливость и предсказуемость вознаграждения

Создает новый «инструмент управления компанией», с помощью организации связи целей компании и действий руководителей

1.

2.

3.

4.

В организации постоянно происходят преобразования, приводящие к смене ролей. Мы помогаем менеджерам легче начать все сначала и становимся их проводниками.

Наша команда предоставляет коучинг и поддержку, разрабатывает новую стратегию развития карьеры, подбирает обучающие программы.